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王民勉励时代书局 新班子新长征,以创新引领二次创业

发布者:杨迎会新闻来源:发布时间:2016-11-04

十月的北京,秋色正浓。近日,北京时代华文书局召开员工大会,集团暨时代出版党委书记、董事长王民专程出席并发表重要讲话,集团党委副书记、时代出版副董事长程春雷宣布集团党委关于时代书局主要人事任免的决定。会议由时代出版党委委员、副总经理,时代书局董事长韩进主持会议。时代出版纪委副书记、人力资源部主任卢玲,集团办公室、党群部有关负责人,北京时代华文书局全体员工参加会议。


集团党委对时代书局领导班子建设高度重视,充分肯定了以杨红卫为班长的上一届领导班子的工作能力、工作作风,以及团结一致、努力付出和为时代书局发展作出的重要贡献;对王训海担任总经理、宋启发担任总编辑充分信任并寄予厚望。

王民指出,要进一步明确发展目标,着力打造百年老店。新班子要进一步明确发展目标和路径,时代书局不能成为一个传统的出版社,不能照搬传统出版社的管理体制和机制,不能成为集团在北京的办事处,不能做成民营工作室,要抓平台运营,做品牌出版社。国有企业肩负着国家繁荣出版业的重任,要从简单的图书编辑走向立体出版、全媒体运作,拓展产业链,广泛吸纳优秀人才,整体运作图书出版,以此来拉动在业界的影响力,带动规模和效益提升,使每个员工既有物质文明又有精神文明,企业既有社会效益又有经济效益。不断推动品牌成长,打造百年老店,这是时代书局的长远奋斗目标。

王民指出,要以创新引领大发展。创新管理模式,在借鉴民营的管理办法的基础上,建立自己的优秀管理制度,着眼于长远,着眼于人才培养,着眼于在长远发展过程中创出一条出版业发展的新路子。创新出版业务,在业务板块上创新,在策划能力上创新,在营销模式上创新,以创新增强竞争力。创新出版业态,不仅要抓一本书的策划、营销、发行和销售利润,更要抓延伸,抓IP,抓立体运营。创新机制,建立建优考核机制,坚持长远利益和眼前利益相结合,不仅仅考核当年,也要考核未来两年,把收入、待遇跟贡献挂钩,责权利分明,充分激发每个人的创造力和活力。

王民强调,要重视人才培养。既要面向北京、面向全国,招聘更优秀的人引进来,更要把现在的人才留住。要着眼培养自己的优秀编辑,让80后90后能够拥有资源,拥有一技之长,在岗位上得到锻炼,得到成长,把时代书局当成自己的家,把时代书局的事业当成自己的事业,成就自己的人生、自己的事业,成为出版行业的佼佼者,与书局共成长、共强大。

王民提出,要二次创业。时代书局成立五年之后,要在原来优秀业绩的基础上,在原来好的管理体制上,在原来优秀的平台上,更上一步,二次创业,大胆创新,把不可能变成可能,把不现实变成现实。推动时代书局成为安徽出版集团在北京的“桥头堡”,成为出版行业“试验田”,能够引领中国出版事业的发展,打造出版行业的龙头企业。




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