您当前的位置:首页  >  产品中心  >  经管
《麦肯锡用人标准:未来的人才标竿》
作者:[日]伊贺泰代 译者 朱悦玮
分类:企业管理
出版时间:0000-00-00
定价:38元
ISBN :978-7-5699-0500-7
出版社:北京时代华文书局
内容介绍

内容简介

--------------------------------------------------------------------------------

作者的任务就是找出那些拥有卓越才能的人,为他们打开进入麦肯锡的大门。在面试上万人的经验中,告诉你——

将来活跃于国际舞台的,既不是英语流利的人,也不是天赋优异的人。

唯有领导力,才是迎向未来的通行证!


受到误解的录取标准

误解1  关于案例面试

误解2  迷信“天分至上”

误解3  以为“公司需要擅长分析的人才”

误解4  以为“公司喜欢录用模范生”

误解5  以为“公司需要优秀的日本人”


领导者的四项任务

任务1  设定目标

任务2  身先士卒

任务3  做决定

任务4  传达信息


麦肯锡式领导能力学习法

基本动作1  创造价值

基本动作2  确认定位

基本动作3  做自己的领导

基本动作4  站在白板前面




目录

-------------------------------------------------------------------------------

前 言/1


序 章  成为麦肯锡的人力资源部长

我在麦肯锡的17年/3

泡沫经济与留学美国攻读MBA学位/5

美国商学院:“让美国人认识世界”/10

从业务前沿转向后勤部门/15

主动出击,争取新职位/19


第一章 受到误解的录取标准

天大的误会/27

误解1:关于案例面试/29

误解2:迷信“天分至上”/34

误解3:以为“公司需要擅长分析的人才”/41

误解4:以为“公司喜欢录用模范生”/44

误解5:以为“公司需要优秀的日本人”/48

/专栏/ 东京大学法律系和经济系学生的差异/52



第二章 我们要的是未来的领导人才

不可或缺的领导能力/57

人人都要有领导能力/61

“录用未来领袖”的策略/68

筛选标准?录取标准?/70

/专栏/ 在保守企业中变得“很乖”的人/73


第三章 混淆的领导能力 成果主义与领导能力/79

除了和谐,还是和谐/82

要搭哪一艘救生艇?/87

头衔和领导能力/90

经理与协调人/93

领导者必须事必躬亲?/97

领导者永远高高在上?/99

/专栏/ 未来能够成长的人,更胜于能力优异的人/102


第四章 领导者的四项任务

任务1:设定目标/107

任务2:身先士卒/111

任务3:做决定/114

任务4:传达信息/119

/专栏/ 立志要进麦肯锡的人/122


第五章 麦肯锡式领导能力学习法

从文化冲击学到的基本思想/127

基本动作1:创造价值/129

基本动作2:确认定位/131

基本动作3:做自己的领导/135

基本动作4:站在白板前面/140

学会之前就要做/142

找到自己的领导风格/145

/专栏/ 白领阶层的工作机会也跟着外移?/148


第六章 对“领导者不足”的问题缺乏认识

不可或缺的培育系统/153

令人绝望的“全球化人才”/155

定义错误的“优秀人才”/159

不要明星领袖/166

紧急时期混乱的根本原因在于缺少领导者/170

/专栏/ 悲惨的企业海外MBA进修制度/174



第七章 人人都要有领导能力

任何场合都需要的领导能力/179

不以上司的判断为准则/184

领导能力是可以学习的/188

分散型决策系统的必要性/192

/专栏/ 最适合培养领导人才的NPO/197


终 章  以领导能力掌控人生

问题可以获得解决/204

能够实际感受到自己的成长/206

能够实现自己的世界观/208

世界将更加宽广/211

职业规划产生改变/213

作为价值观转换机构的麦肯锡/217

在更宽广的世界里掌握自己的人生/222

后 记/225



作者介绍

-------------------------------------------------------------------------------

(日)伊贺泰代

职业规划管理顾问。麦肯锡日本分公司首位专职人力资源部长。

一桥大学法学部毕业后,入职日兴证券交易总部,后来前往加州大学伯克利分校取得MBA学位。1993年到2010年末一直在麦肯锡公司日本分公司从事管理顾问以及人才培训、录用等工作。2011年离开麦肯锡,独立创业。开设职业顾问网站 MY CHOICE,从事领导力教育和职业规划等相关活动。

译者

朱悦玮,毕业于大连外国语学院日语语言文化专业,曾任职于辽宁科学技术出版社担任编辑,从事翻译工作多年,内容涉及文学、哲学、历史、金融、社科等方方面面。译有《麦肯锡工作法》《丰田思考法》《在星巴克要买大杯咖啡》《统计学才是最牛X的学问》《海图世界史》《灼眼的夏娜》系列《古书堂事件手帖》系列(天闻角川)等。


时代出版 大佳网 凤凰江苏 亚马逊网 北京图书大厦 北京新华王府井书店 亚运村图书大厦 中关村图书大厦 北发图书网 《现代阅读》月刊 京东读书频道